О компании

Кадровая политика

      Кадровая политика ОАО «ТЭТЗ» – это целенаправленная деятельность по созданию такого трудового коллектива, который наилучшим образом смог бы реализовать цели предприятия в условиях рыночной экономики.

      Главным объектом кадровой политики нашего предприятия является персонал и его интересы. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Именно люди создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют.

       На сегодняшний день общая численность сотрудников ОАО «ТЭТЗ» составляет 374 человека, из них 110 человек – это молодежь до 35 лет. В связи с этим, на предприятии ведется активная работа с молодежью, в том числе: трудоустройство молодых специалистов, денежная компенсация затрат на найм жилья и оплату детских садов, дополнительный оплачиваемый отпуск при регистрации брака и рождении ребенка – далеко не полный список льгот для молодежи. Кроме того, на предприятии развита система обучения, переобучения и повышения квалификации. Так, например, существует возможность получить новую профессию на производстве под присмотром опытных наставников, которые делятся опытом, накопленным за долгие годы работы. Также наши сотрудники  регулярно проходят обучение, повышение квалификации у ведущих преподавателей г. Томска по вопросам профессиональной деятельности, компьютерной грамотности, обучаются навыкам работы со специальными программными продуктами. К выбору обучающей организации мы подходим особенно тщательно. В этом направлении ОАО  «ТЭТЗ» тесно сотрудничает с Национальным исследовательским Томским политехническим университетом, Центром делового обучения «Персонал», Томским Центром научно-технической информации.

       Для поддержания тонуса и хорошей физической формы работников предприятие оплачивает аренду спортивных залов, где можно заняться пилатесом, йогой или волейболом. Также заводчане имеют возможность посетить бассейн, там для них проводят специальные занятия по аква – аэробике.

Работники предприятия активно принимают участие во внутризаводских соревнованиях по шахматам и настольному теннису.

       Также администрация завода заботится о здоровье своих работников: участвует в федеральной программе дополнительной диспансеризации работающих граждан. Ежегодно на базе здравпункта проходят донорские дни, профилактический осмотр рабочих, занятых на производстве с вредными условиями труда. Все работники предприятия застрахованы по системе обязательного медицинского страхования, а также по программе страхования от клещевого энцефалита и болезни Лайма.

       Предприятие ценит своих сотрудников, их желание делать все необходимое для повышения качества выполняемой работы, проявлять ответственность за ее результаты. Сотрудники, в свою очередь, показывают творческий подход не только к работе, но и в проведении культурно-массовых мероприятий. Уже стало доброй традицией отмечать профессиональный праздник – День машиностроителя концертом заводской самодеятельности с последующим выездом на загородную базу отдыха ЦДСО «Томь».